С начала 2025 года 66,7 тыс. граждан, из которых порядка 27,9 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении онлайн-курсов на платформе профессионального обучения Skills Enbek (далее – Платформа). Всего на Платформе зарегистрировались 582,5 тыс. казахстанцев, из которых 83,8 тыс. – в 2025 году. При этом обучение за весь период действия Платформы прошли 477,6 тыс. человек.
Из 27,9 тыс. безработных граждан, прошедших обучение, порядка 7,3 тыс. человек – представители молодежи, в основном из Актюбинской, Туркестанской областей и городов Шымкент и Алматы.
С момента запуска авторы опубликовали на Платформе 876 курсов по различным направлениям, из них 319 – бесплатные. Также имеются курсы от партнеров Courstore, Fluent Education и Яндекс Казахстан с возможностью перехода для дальнейшего обучения на образовательные площадки.
Продолжительность курсов составляет от 1 до 72 часов.
Наиболее востребованными курсами в марте стали «Твой карьерный старт: как использовать «Электронную биржу труда», «Построение отдела продаж в отеле», «Страховой агент», «Кассир», «Продавец».
На Платформе постоянно увеличивается число бесплатных курсов по финансам и бухгалтерскому учету, сельскому хозяйству и других.
Как сообщалось ранее, Платформа направлена на повышение уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирование карьерного развития и продвижение концепции «обучение в течение всей жизни». Она создана по аналогии с международными обучающими площадками, предоставляющими доступ к онлайн курсам по принципу маркетплейса рынка услуг.
Получить доступ к обучению можно пройдя по прямой ссылке https://skills.enbek.kz/ или выбрав раздел «Онлайн обучение» на Электронной бирже труда (Enbek.kz).
На Платформе обучающийся самостоятельно выбирает подходящий темп и язык обучения, комфортный принцип подачи материала, может отслеживать свой прогресс в образовательном процессе.
Преимущества для обучающегося: расширенный поиск курсов, понятная структура уроков, отслеживание процесса обучения и быстрое взаимодействие с авторами курсов. Для пользователей доступен чат-бот с использованием искусственного интеллекта, обеспечивающий быстрый поиск и получение ответов на интересующие вопросы.
По окончанию обучения обучающийся должен сдать тестирование с пороговым уровнем 70%. При успешном завершении курса выдается сертификат об освоении навыка. Обязательным условием завершения обучения является оценка курса со стороны обучившегося. При скачивании сертификата добавлены рекомендации вакансий по приобретенным навыкам с переходом на Enbek.kz.
Полученный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Enbek.kz. При поиске работников потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на Платформе.
Размещение онлайн-курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном и русском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографика и другие виды. Платформа предполагает возможность адаптации интерфейса для обучающихся с особыми потребностями.
Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн-калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения.
Напомним, с декабря 2023 года обучение на курсах доступно через мобильное приложение Enbek, которое можно скачать на Google Play и App Store.
По всем вопросам регистрации и работы на Платформе просим обращаться к ответственным сотрудникам АО «ЦРТР» по тел.: 8 (7172) 95 43 17 (вн. 877, 878, 888).
В 2024 году 62,1 тыс. человек было охвачено краткосрочным профессиональным обучением в целях повышения квалификации и получения новых специальностей.
Краткосрочное профессиональное обучение дает безработным гражданам возможность в течение нескольких месяцев получить, востребованные на рынке труда профессиональные знания и навыки.
Обучение проводится в учебных организациях (курсы организовывают по запросу работодателей), на рабочем месте у работодателей, а также на портале краткосрочного обучения Skills Enbek по перечню востребованных профессий.
Продолжительность профессионального обучения составляет не более 6 месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков.
В разрезе регионов наибольшее количество направленных на обучение отмечается в Актюбинской – 11 тыс. чел., Костанайской – 4,7 тыс. чел., Жамбылской – 4,5 тыс. чел., Туркестанской – 4,1 тыс. чел. областях и г. Алматы – 4,3 тыс. чел.
В 2024 году карьерными центрами на обучение в учебных организациях было направлено 7,8 тыс. чел., из них 6,7 тыс. чел. завершили обучение. По завершению обучения трудоустроено 5,9 тыс. чел.
Обучение безработных на рабочем месте у работодателя организуется на предприятиях и в организациях с закреплением квалифицированного наставника из числа опытных работников. В период обучения между работодателем и безработным заключается трудовой договор. Заработная плата в размере 20 МРП выплачивается центром трудовой мобильности путем перечисления денежных средств на счет обучающегося.
В 2024 году обучением на рабочих местах охвачено 1 948 чел., из них 1 769 чел. завершили обучение. После завершения обучения был трудоустроен 1 481 человек, или 83,7%.
Через портал Skills Enbek в 2024 году онлайн курсы прошли 52,4 тыс. безработных.
Самыми востребованными профессиями среди прошедших краткосрочное обучение стали: швея – 1 328 чел., повар – 1 090 чел., парикмахер – 805 чел., кондитер – 409 чел., электрогазосварщик – 289 чел.
Напомним, для прохождения краткосрочного профессионального обучения необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства, а в сельской местности – к акимам поселков, сельских округов, городов районного значения.
Граждане, которые проходят профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией либо заработной платой, проездом.
При прохождении обучения в населенном пункте не по месту проживания, обучающемуся предусмотрена материальная помощь на проживание (возмещение расходов по найму жилья).
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) с участием главы ведомства Светланы Жакуповой состоялось очередное заседание Общественного совета (далее – ОС) по социально-трудовой сфере. В ходе мероприятия члены ОС заслушали доклады представителей МТСЗН по актуальным вопросам, ключевыми из которых стали планы по реализации Года рабочих профессий и проводимая работа по лицензированию организаций, оказывающих специальные социальные услуги.
Вначале заседания Светлана Жакупова отметила важность проводимой работы по трансформации системы оказания специальных социальных услуг. Министр подчеркнула, что внедрение лицензирования организаций, оказывающих специальные социальные услуги, и новые подходы к формированию тарифов на спецсоцуслуги положительно скажутся на качестве данных услуг.
Директор Департамента труда и социального партнерства МТСЗН Данат Набиев рассказал о применяемых подходах и принципах расширения перечня профессиональных праздников.
После этого директор Департамента занятости МТСЗН Азиз Ибрагимов подробно проинформировал о предстоящих и реализуемых мероприятиях в рамках Года рабочих профессий, как самостоятельных, так и совместных с другими государственными органами.
«На плаформе Skills.enbek.kz уже размещен разработанный курс «Твой карьерный старт: как использовать «Электронную биржу труда» и сопутствующие обучающие материалы. В свою очередь карьерными центрами на местах ведется работа по привлечению школьников и студентов ТиПО. Всего навыкам поиска работы и трудоустройства через Электронную биржу труда планируется обучить 500 тыс. человек», – поделился он.
В целом цифровой экосистеме Enbek отведена большая роль в реализации мероприятий – посредством различных инструментов будет организована профориентационная работа и обучение новым навыкам, для студентов запущен функционал по выбору места прохождения производственной практики и т.д.
Председатель Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты Толеген Оспанкулов проинформировал о ходе работы по выдаче лицензий, организациям оказывающим, специальные социальные услуги.
«Работа по данному направлению ведется во всех регионах страны, при этом выдача лицензий на оказание специальных социальных услуг уже завершена в Жетысу, Карагандинской, Костанайской и Западно-Казахстанской областях», – поделился Толеген Оспанкулов.
Он также отметил, что некоторым организациям было отказано в рассмотрении заявлений с связи с представлением неполного пакета документов, либо в выдаче лицензии – в связи с несоответствием квалификационным требованиям. При этом всем организациям были разъяснены причины отказа, а после исправления недочетов и приведения документов в соответствие они смогут повторно направить заявления на лицензирование.
После этого представитель Департамента по инклюзии МТСЗН Куралай Абишева и ведущий научный сотрудник Национального научно-практического центра развития специального и инклюзивного образования Министерства просвещения РК Алмагуль Сейсенова представили результаты проведенной работы по анализу национального законодательства на предмет выявления и устранения дискриминирующих норм в отношении лиц с инвалидностью.
Также на заседании ОС была рассмотрена проделанная работа по внесению изменений в правила и методики формирования тарифов на специальные социальные услуги. Докладчиком по данной теме выступила и.о. директора Департамента специальных социальных услуг МТСЗН Газиза Имангали.
Члены ОС обсудили с представителями МТСЗН все рассмотренные на заседании вопросы, а также дали свои рекомендации к дальнейшей работе.
В рамках реализации пилотного проекта по использованию агрегаторов такси при оказании услуги инватакси для людей с особыми потребностями, инициированного Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН), с начала 2025 года в Астане и Алматы данную услугу получили 91,8 тыс. раз.
Напомним, по итогам 2024 года лица с инвалидностью воспользовались услугами инватакси 207,2 тыс. раз.
Как сообщалось ранее, МТСЗН совместно с акиматами приняли решение изменить механизм предоставления услуги инватакси, чтобы повысить ее качество и скорость оказания, так как по действующим нормам есть ряд условий. К примеру, гражданам необходимо за день до получения услуги записаться по телефону, что вынуждает заранее планировать свои поездки, ожидать подачу инватакси, имеется нехватка транспортных средств для предоставления услуг инватакси и т.д.
Для упрощения условий был инициирован пилотный проект по привлечению к оказанию данной услуги агрегаторов такси, которые получили соответствующий запрос на участие.
Важным условием являлось отсутствие процентов от оплаты поездок, которые обычно отчисляются в пользу платформ-агрегаторов. Принять участие в пилотном проекте на безвозмездной основе изъявила желание компания Яндекс.
В рамках пилота граждане могут заказывать себе поездки на легковых автомобилях в рамках инватакси через мобильное приложение Яндекс Go. Это позволяет быстро осуществить подбор машины для получателя услуги, отслеживать статус заказа в режиме онлайн и осуществлять мониторинг совершенных поездок. В данном приложении запущен экран специальных возможностей, чтобы лица с инвалидностью могли предупредить водителя об особых пожеланиях в поездке. В свою очередь, водители получают специальные инструкции – например, как помочь человеку с размещением в машине и выйти из неё.
В текущем году продолжается реализация проекта в пилотном режиме, с участием фокус-группы из числа лиц с инвалидностью из городов Астана и Алматы. В дальнейшем планируется масштабирование на другие регионы страны.
На прошедшем четвертом заседании Национального курултая Глава государства Касым-Жомарт Токаев вновь поднял важную тему – внедрение передовых технологий, в том числе инструментов на основе искусственного интеллекта (далее – ИИ). Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) проводится активная работа в данном направлении. ИИ станет помощником для казахстанцев при подборе вакансий, будет рекомендовать группу инвалидности при заочном освидетельствовании на основе медицинских данных, а также анализировать обращения в контакт-центр.
«Я постоянно акцентирую внимание на задаче тотальной цифровизации и повсеместного внедрения искусственного интеллекта. Наступила новая эпоха, когда по сути определяется, какие страны смогут поставить новые технологии себе на службу, а какие останутся в хвосте прогресса.
Искусственный интеллект непосредственно участвует в кардинальной трансформации всех отраслей экономики и рынка труда. Меняются сама суть и формы человеческой деятельности», – подчеркнул Касым-Жомарт Токаев.
МТСЗН проводит активную работу по цифровизации социально-трудовой сферы. На сегодняшний день из 49 государственных услуг в электронном формате оказывается 45, в том числе 28 проактивно. Современные цифровые инструменты, включая ИИ, повышают эффективность и персонализацию услуг. Интеграция с информационными системами других госорганов способствует комплексному решению социально-экономических задач и устойчивому развитию.
Так, цифровая экосистема Enbek предоставляет казахстанцам широкий спектр услуг в сфере занятости – от профориентации до трудоустройства.
На портале Электронной биржи труда используется модель ИИ, которая анализирует резюме и вакансии, подбирая рекомендации с учетом таких параметров, как ожидаемая заработная плата, регион проживания и профессиональные навыки. В текущем году возможности по автоматическому подбору вакансий будут расширены, что позволит ускорить поиск работы на 90%.
Запущен Инновационный навигатор проектов, призванный повысить эффективность государственных инвестиций и качество планирования. Функционал портала обеспечивает анализ и прогноз кадровых потребностей, а также мониторинг и контроль проектов. На сегодняшний день там объединены данные по более чем 1 тыс. инвестиционных проектов.
Кроме того, в текущем году планируется создание цифровой платформы «Управление человеческими ресурсами», которая поможет прогнозировать потребность в кадрах, адаптировать программы обучения под реальные запросы рынка труда и повысить эффективность управления трудовыми ресурсами.
При наличии вопросов и предложений, касающихся цифровой экосистемы Enbek, у пользователей есть возможность оставить письменное обращение в чат Контакт-центра по вопросам социально-трудовой сферы. В текущем году для повышения скорости и эффективности первичной обработки таких обращений будет запущен интеллектуальный чат-бот. Он снизит нагрузку на операторов и обеспечит круглосуточную поддержку обратившихся.
Также продолжается развитие Цифровой карты семьи (далее – ЦКС) – с сентября прошлого года центральным государственным и местным исполнительным органам доступна возможность анализировать ситуацию в регионах для разработки программ социально-экономического развития. Благодаря проведенной работе 237 тыс. семей за счет оказываемых мер поддержки были выведены из кризисной и экстренной категорий.
В ЦКС применяются возможности искусственного интеллекта для оказания мер поддержки по выводу семей из трудной жизненной ситуации. ИИ за считанные минуты определяет значимые факторы, способствующие изменению категории благосостояния, и вырабатывает локальную программу поддержки населения для каждого района.
Ещё одним важным аспектом работы ведомства является создание безопасной и здоровой трудовой среды. Инновационным решением в данном направлении стала Цифровая карта трудовых рисков – инструмент, предназначенный для предупреждения возможных трудовых конфликтов и обеспечения соблюдения социальных, трудовых прав и гарантий работников на предприятиях. На сегодняшний день она позволяет осуществлять мониторинг данных о более чем 92,1 тыс. предприятий во всех секторах экономики, в каждом из которых работают более 10 человек.
Применение ИИ в Цифровой карте трудовых рисков за счет алгоритмов машинного обучения позволяет делать глубокий анализ собранных данных. За прошедший год инструмент позволил спрогнозировать и разрешить риски на 2,2 тыс. предприятиях, благодаря чему были защищены права и интересы 63,4 тыс. работников.
Ещё одним важным этапом стала цифровизация деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги (далее – ССУ), проводимая в рамках трансформации системы социального обслуживания.
Активно развивается Портал социальных услуг, обеспечивающий гражданам удобный и прозрачный доступ к ССУ.
Для оценки реабилитационного потенциала лиц с инвалидностью внедряется цифровой дневник реабилитации. Для его реализации необходимы современные центры реабилитации и абилитации, оснащенные современной материально-технической базой.
В рамках дальнейшей реализации пилотного проекта по заочному формату проведения медико-социальной экспертизы в этом году запланировано внедрение инструментов ИИ для автоматического определения степени утраты здоровья. Искусственный интеллект поможет анализировать медицинские данные и рекомендовать группу инвалидности. Это сделает процесс более быстрым, объективным и прозрачным. Стоит отметить, что анализ медицинских данных посредством ИИ будет носить рекомендательный характер.
Работа по всем озвученным направлениям, в соответствии с поручением Главы государства, будет продолжена, обеспечивая повсеместное внедрение цифровых инновационных решений, которые повысят эффективность и прозрачность работы ведомства.
Благодаря внедрению Цифровой карты семьи (далее – ЦКС) с начала 2025 года 133,6 тыс. человек получили SMS для проактивного предоставления государственных услуг в социально-трудовой сфере. При этом возможностью беззаявительного получения пособия или выплаты воспользовалась 72,3 тыс. человек.
Цифровая карта семьи формируется на основе данных из всех действующих информационных систем госорганов. На сегодняшний день в ней аккумулирована информация о 20 млн граждан Казахстана, или более 6,2 млн семей.
Главной целью внедрения ЦКС является обеспечение равного доступа казахстанцев к системе государственной поддержки. В связи с этим в Социальном кодексе РК Цифровая карта семьи обозначена как инструмент для определения среднесрочных и долгосрочных задач и направлений социальной политики. Также ЦКС является ежедневным «электронным уведомителем» граждан о их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса.
В настоящее время ЦКС дает казахстанцам, имеющим право на получение мер государственной поддержки, возможность без каких-либо обращений оформить 10 видов пособий и социальных выплат: соцвыплату на случай утраты трудоспособности; соцвыплату на случай потери работы; соцвыплату или пособие по потере кормильца; пособие родителю (опекуну), воспитывающему ребенка с инвалидностью; пособие по инвалидности; пособие многодетным семьям; пособие многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»; адресную социальную помощь, а также единовременную выплату на погребение.
Также через ЦКС реализованы автоматические уведомления о возможности получения пенсионных выплат, сроке истечения присвоенного/продленного статуса «қандас» и мерах занятости для безработных лиц.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется SMS-уведомление от единого контакт-центра 1414. Гражданину, получившему SMS, необходимо ответить на него согласием. Оформление заявления и назначение социального пособия или выплаты будут произведены в автоматическом режиме с последующим зачислением денежных средств на банковский счет получателя.
В целях исключения риска мошенничества подчеркиваем, что необходимо отвечать на SMS, поступившие от единого контакт-центра 1414.
По всем вопросам обращаться в Call-центр по номеру 1414. Звонок бесплатный.
В целях обеспечения законных прав лиц с инвалидностью и формирования для них доступной среды в г. Шымкент проведена полная адаптация 967 объектов социальной инфраструктуры.
В настоящее время реализуются: Концепция инклюзивной политики в Республике Казахстан на 2025-2030 годы, Дорожная карта партии «Аманат» на 2023-2027 годы и проект «Халықпен бірге», разработанный по поручению Главы государства.
В Дорожной карте партии «Amanat» в период с 2023 по 2027 годы предусмотрена работа по адаптации более 42 тыс. объектов, включенных в Интерактивную карту доступности (далее – Карта). Ежегодно адаптации подлежит 20% объектов. Таким образом, в 2023 году – 20% объектов на Карте, в 2024 – 40%, в 2025 – 60%, в 2026 – 80%, в 2027 – 100%. В настоящее время по стране полностью адаптировано 22 980 объектов.
До конца 2024 года по г. Шымкент было запланировано провести адаптацию на 491 объекте, план регионом перевыполнен, адаптация проведена на 967 объектах.
Так, из 967 объектов в регионе для всех категорий лиц с инвалидностью доступны:
- объекты здравоохранения – 138;
- объекты образования – 429;
- объекты культуры – 33;
- объекты торговли и оказания услуг – 195;
- государственные и квазигосударственные организации – 55;
- объекты спорта – 9;
- объекты социальной защиты – 9;
- прочие – 99.
«Во многих местах города созданы условия для пешего передвижения лиц с инвалидностью. В том числе, это места частого посещения – медицинские учреждения и отделения банков для получения пенсий и пособий. В здании «Жүрек орталығы», расположенном по улице Байтурсынова, для удобства маломобильных людей оборудованы пандусы, тактильные полосы и мнемосхемы, а также ровные дорожки, создающие комфортные условия для свободного передвижения», – поделился Тюленди Атахаев, житель г. Шымкент, имеющий инвалидность первой группы.
Кроме того, в 2024 году в рамках государственного контроля Департаментом Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты по г. Шымкент проведено 338 проверок объектов социальной инфраструктуры в сферах государственного управления, здравоохранения, социальной защиты, культуры, частного предпринимательства, торговли и др. Из них: 25 – в рамках профилактического контроля, 55 – внеплановые проверки, 258 – по требованию органов прокуратуры.
По итогам проверок выдано 61 предписание об устранении выявленных нарушений, наложено 35 административных штрафов на сумму свыше 11,2 млн тенге.
Необходимо подчеркнуть, что при проведении профилактического контроля собственникам объектов при первичном выявлении нарушений выдаются только предписания об их устранении без привлечения к административной ответственности. В случае неисполнения предписания в установленные сроки накладывается штраф.
В рамках реализации пилотного проекта по заочному формату проведения медико-социальной экспертизы для установления группы инвалидности с начала 2025 года было рассмотрено 24,5 тыс. заявок со всех регионов Казахстана. На сегодняшний день освидетельствование в заочном формате проводится по 30 нозологическим формам.
В 2024 году в заочном формате было рассмотрено свыше 96,9 тыс. заявок, что составляет 37,4% от общего количества лиц с инвалидностью, прошедших освидетельствование.
Как сообщалось ранее, на VI заседании Национального совета общественного доверия Глава государства поручил создать максимально благоприятные условия для людей с особыми потребностями, исключить их хождение по инстанциям и бумажную волокиту, а также контакт услугодателей с услугополучателями.
В целях исполнения данного поручения Министерством труда и социальной защиты населения РК совместно с министерствами здравоохранения и цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности во всех 20 регионах Казахстана в пилотном режиме реализуется проект по заочному формату проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ).
Для получения услуги по установлению группы инвалидности заявителю необходимо только обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти необходимое обследование, остальные процессы проходят без его участия за счет интеграции информационных систем.
Переход на заочное освидетельствование:
- устраняет административные и бюрократические барьеры;
- обеспечивает прозрачность экспертных решений МСЭ;
- дает возможность получать услуги по установлению инвалидности и определению мер социальной защиты лиц с инвалидностью, не выходя из дома;
- исключает прямой контакт услугополучателя с услугодателем, тем самым минимизирует коррупционные риски.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан проект приказа главы ведомства «О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места» (далее – Проект). Документ размещен на портале «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 15 апреля 2025 года.
Проект предусматривает следующие изменения:
- оптимизацию процессов и установление конкретных сроков приема заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест. Таким образом, прием заявок в 2025 году будет осуществляться с 1 февраля по 30 сентября, а на 2026 год – с 15 по 31 декабря текущего года;
- внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям участия в организации субсидируемых рабочих мест посредством Электронной биржи труда без участия карьерных центров, а также автоматизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места;
- закрепление ответственности работодателей, подающих заявки на организацию субсидируемых рабочих мест;
- определение критериев повторного участия безработных в субсидируемых рабочих местах в целях исключения иждивенческого настроя. Таким образом, трудоустройство безработных на субсидируемые рабочие места будет осуществляться один раз в течение двух лет;
- введение автоматического расчёта количества рабочих мест исходя от списочной численности работников согласно поданной работодателем заявке для справедливого распределения субсидируемых рабочих мест между работодателями;
- конкретизация порядка взаимодействия центров трудовой мобильности и НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по оплате труда участников субсидируемых рабочих мест. Внесенные поправки уточняют сроки и механизм формирования заявок, перевода средств и отчетности.
Принятие данного Проекта не повлечет за собой негативных социально-экономических и/или правовых последствий, а также не потребует дополнительных финансовых затрат из средств государственного бюджета.
Подробнее с документом можно ознакомится на портале «Открытые НПА» по ссылке https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=15503195.
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан проект постановления Правительства РК «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 15 июня 2023 года № 476 «Об утверждении перечня субсидируемых рабочих мест, требований к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размеров и сроков субсидирования их заработной платы» (далее – Проект). Документ размещен на портале «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 15 апреля 2025 года.
Изменения предусматривают упразднение проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» и расширение категорий участников молодежной практики.
Дополнительно в Проекте предлагается установить, что заработная плата участников молодежной практики будет составлять не менее 30 месячных расчетных показателей.
При этом в соответствии с заключенными трудовыми договорами лицам, трудоустроенным в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», будет предоставлено право на продолжение участия в этих проектах до окончания предусмотренного срока их трудовой деятельности.
Принятие данного Проекта не повлечет за собой негативных социально-экономических и/или правовых последствий, также не потребует дополнительных финансовых затрат из средств государственного бюджета.
Подробнее с документом можно ознакомится на портале «Открытые НПА» по ссылке https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=15503170.